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賈顏濤老師用積分制幫您解決大鍋飯分配問題

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-01-17  瀏覽次數:3737

利益分配的大鍋飯是中小企業的一大難題,許多企業在福利分配上都采用平均分配的方式,沒有從根本上起到激勵員工的作用。

實行積分制管理方法以后,員工的積分名次排位清清楚楚,各種福利待遇都可以與積分掛鉤,取消了平均分配。例如老總到澳大利亞考察,回國時,帶了三個剃須刀、三套化妝品,到公司后,將禮品放在總臺,由執行部通知,當年積分最高的三位男士每人領一個剃須刀,積分最高的三位女士每人領一套化妝品。結果,領到禮品的人非常高興,沒有領禮品的人也能服氣。又例如,公司到外地出差辦事,回來時,在路上發現西瓜非常便宜,兩塊錢一個,公司花了100元買了50個,回到公司,通知積分前50名員工每個人領一個大西瓜。結果,西瓜發光了,公司員工也沒有人說不合理。還有年底發紅包與積分掛鉤,特別是把發紅包由暗箱操作轉為在員工大會上公開發以后,一個紅包就可以調動一大片人的積極性。通過這一方法,從根本上解決了老板分配上的難題。

河南省積分制管理科學研究院榮譽院長賈顏濤老師被河南省經濟戰略學會,正式選聘為專家庫專家成員。

賈顏濤老師被河南省經濟戰略學會選聘為專家庫專家成員

在響應省委省政府提出的“萬人助萬企”英明舉措中,以賈顏濤老師為代表的積分制管理研究院全體同仁,決心一定要充分利用自身專業能量和實踐經驗,為廣大企業進行服務,讓《積分制管理》在更多企業落地,生根,開花,結果,實現數字化升級,管理升緯,做大做強。

 
 
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