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深圳:社工行業“缺血告急” 除了薪酬還有問題

2015-03-10 09:22   深圳新聞網 投搞 打印 收藏

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政府購買社工服務經費標準能否進行合理動態調整?因為適當提高政府購買服務的經費標準、增加資金投入,應該是解決深圳社工薪酬待遇偏低、增強深圳對社工人才吸引力的有力途徑。

原題:社工行業“缺血告急” 除了薪酬還有問題  

政府購買社工服務經費標準能否進行合理動態調整?因為適當提高政府購買服務的經費標準、增加資金投入,應該是解決深圳社工薪酬待遇偏低、增強深圳對社工人才吸引力的有力途徑。

深圳新聞網評論員 簡言

2014年深圳社工流失率已經達到22.2%,超出了行業20%流失率的警戒線。且主流均為流失而非流動,這使得社工行業“缺血”日漸嚴重。作為全國社工的“黃埔軍校”,深圳的社工工作一直引領全國之先,也可以說是社工模式的標桿存在。然而,近年來深圳對社工的吸引力下降已是不爭事實。毋庸置疑的是,辭職現象普遍存在于各行各業。但是針對社工行業來說,22.2%飆高的流失率已經到了不得不引起重視的時候。這樣看不到上限的流失率,不得不讓人問一問:為什么?怎么辦?

社工失業率一路上揚,這個消息是社工行業的壞消息,更是整個社會的壞消息。從社區矯正人員到吸毒者、孤殘兒童,社工的幫扶對象大多是弱勢群體,但不能忽視的是——助人的社工自己也面臨諸多困難。

究其原因,無外乎幾個因素:薪資不高、缺乏歸屬感、成長機制不完善。

先說薪資問題。深圳社工薪酬待遇相對較低且多年未能上漲,在生活成本較高的前提下,可謂絲毫沒有“激勵”可言。與此同時,其它城市社工薪酬有起色,深圳相比周邊城市失去競爭力。很多人在面臨結婚生子的現實壓力時,便會選擇向外轉移。

至于缺乏歸屬感的問題,作為一名社工,除了薪資問題這一物質因素以外,認同和歸屬感這種精神層面的因素也是不可忽視的。社工和義工不同,專業性和公益性更強,而把這種服務當作職業的時候,更需要社會公眾的理解和支持。而現實生活中,社會對于社工職業的認可卻并沒有想象那么高。這也成為不少社工“出走”的原因。

另外,成長機制是一部分社工重視的問題。目前,現在深圳的社工體系中沒有明確的職業成長機制,如果長此以往,會讓很多有經驗的社工無奈辭職。

曾經作為標桿的深圳,發展不能停滯,而且要更快更好。比如深圳是否可以在“社工+志愿者”形式中加大志愿者比例,承擔流失社工的部分職能?

政府購買社工服務經費標準能否進行合理動態調整?因為適當提高政府購買服務的經費標準、增加資金投入,應該是解決深圳社工薪酬待遇偏低、增強深圳對社工人才吸引力的有力途徑。

此外,深圳有著良好的社會企業基礎,這是社工行業市場化運作的有利條件。擁有“闖”精神的深圳,也不妨嘗試項目化發展的模式,向市場化邁進。


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