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東莞東城社工與義工聯動 助力基層志愿服務

2016-08-15 11:23   中國文明網 投搞 打印 收藏

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東城街道志愿服務工作開展10年有余,一直以來,東城志愿者協會潛心發展,不僅在志愿者能力和素質的提升方面,探索出 “四個一”的培訓模式,還充分利用資源,在社區志愿活動中形成義工、社工共同聯動的機制,為基層志愿服務組織注入了新的生命力。

東城志愿者與社工廣泛合作,共同推進志愿服務走進千家萬戶。受訪單位供圖

東城街道志愿服務工作開展10年有余,一直以來,東城志愿者協會潛心發展,不僅在志愿者能力和素質的提升方面,探索出 “四個一”的培訓模式,還充分利用資源,在社區志愿活動中形成義工、社工共同聯動的機制,為基層志愿服務組織注入了新的生命力。

從培訓模式到服務方式,東城志愿者協會讓志愿服務真正落到了實處,讓志愿精神真正生長于每一個志愿者心里。

“四個一”提高志愿者素質

據東城志愿者協會秘書長黃光捷介紹,“四個一”管理模式是東城志愿者進入隊伍時必經的四個“課程”,分別是一次基本的志愿者上崗培訓、一次公益活動的參加、一次東城志愿者協會秘書部的值班和一次協會組織的分組會議的出席。通過這四個環節,使新來的志愿者充分認識志愿者協會的整個組織架構,并加深他們對志愿服務的了解。

與“四個一”相配套的,還有每年12月份進行的年度注冊。黃光捷說:“這兩項工作雖然比較繁瑣,但我們希望由此對志愿者做一個耐心和恒心的考驗,提高他們的責任心,緩解志愿者隊伍流動性大、素質參差不齊的情況。”

經過“四個一”小測驗,志愿者們對志愿精神有更深刻的理解;志愿活動的效率和質量也有了進一步提高。

雙工聯動提高服務質量

2015年9月,東城制定了《關于全面推進東城街道志愿服務發展實施方案》,提出打造“大愛東城、志愿東城”的目標。方案提出后,東城黨政機關事業單位的全體人員都注冊成為志愿者,基層服務組織社區服務站則開展了雙工聯動的工作模式。

現在,熟悉社區情況的社工憑借豐富的活動經驗,為志愿服務活動出謀劃策;志愿者(義工)則從人力資源和專業知識方面進行補充,為活動提供具備專業技能的隊伍。社工雷諭表示,社工和志愿者相互支持,取長補短,對志愿服務是一個很大的促進。

以最近正在開展的居家養老服務為例。社工在日常工作中發現部分獨居老人的房子因年久失修,電線、電燈出現很多問題,存在較大安全隱患。于是,社工便和志愿者協會合作,招募一批懂電工知識的志愿者進行義務維修,從細節著手,改善老人的生活環境。雷諭說:“如果沒有建立合作,僅靠社工是很難做成這件事的。”(東莞日報 見習記者 范暉帆 記者 呂曉敢)


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